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柞水法院民二庭成功调解一起劳动争议纠纷并当即履行

作者:解淇宇  发布时间:2018-06-29 08:17:59


    6月28日上午,柞水法院民二庭成功调解了一起劳动争议纠纷案件,用人单位当场履行了支付劳动报酬的义务。

    2016年,原告株洲某劳务公司在柞水县境内从事高速公路劳务工程承包业务,被告朱某当时系中铁十五局有限公司职工,处于待岗状态。2016年8月,经原告董事长、项目经理与被告朱某协商,聘用被告朱某到原告的水阳高速某段项目部做技术、测量工作,双方口头约定了工作任务及劳动报酬,未签订书面的劳动合同或聘用合同。后被告在原告该项目部工作至2017年9月4日,原告向被告朱某共计支付了61000元劳动报酬。2017年11月22日,被告朱某向柞水县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁,以其月工资是15000元,未发放到位,双方未签订劳动合同为由要求株洲某劳务公司支付其解除劳动关系经济补偿金15000元、支付其2016年9月8日至2017年9月4日未签订书面劳动合同应付双倍工资差额16.5万元。柞水县劳动人事争议仲裁委员会于2018年1月4日裁决:在裁决书生效之日起15日内, 株洲某劳务公司支付朱某解除劳动关系经济补偿7038.47元、未签订劳动合同二倍工资差额46923.10元,共计53961.57元。原告株洲某劳务公司不服该裁决,在法定的期限内向本院提起诉讼,请求依法撤销柞水县劳动人事争议仲裁委员会的裁决,确认原、被告为劳务关系。

    此案受理后,承办法官秉着调解优先的司法理念,在庭前就积极组织调解,但双方各执一词,互不相让,调解工作举步维艰。开庭后法官通过认真核实案件事实、调阅劳动仲裁委的仲裁案卷、与当事人进行谈话,在查清案件的全面事实后,并没有一判了之,而是再次对双方进行沟通疏导,指出双方在该纠纷中享有的权利和承担的义务,希望他们能全面、客观的面对所争议的问题,积极化解矛盾,通过倾心调解,双方最终达成一致意见,除已支付的61000元劳动报酬外,由原告株洲某劳务公司再向被告朱某支付劳动报酬35000元,被告朱某放弃其他请求,原告当庭履行了给付内容。至此一起劳动争议纠纷案件得到圆满化解,取得了良好的法律效果和社会效果。

    撰文者:解淇宇

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文章出处:柞水县人民法院    

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